Reglamento de funcionamiento del Comté de ética y valores de la Municipalidad de la Unión (CEV), de 2 de Noviembre de 2023
| Emisor | Municipalidad de la Unión |
MUNICIPALIDAD DE LA UNIÓN
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO
DEL COMITE DE ÉTICA Y VALORES
DE LA MUNICIPALIDAD DE LA UNIÓN (CEV)
Artículo 1º-Objetivo. Regular la organización y funcionamiento del Comité de Ética y Valores de la Municipalidad de La Unión.
Artículo 2º-Alcance. El presente reglamento es de aplicación para los miembros propietarios y suplentes del CEV de la Municipalidad de La Unión y a la administración en general, en el ámbito de sus competencias.
Artículo 3º-Marco Normativo. El marco normativo del presente reglamento se fundamenta en los Lineamientos para las Comisiones Institucionales de Ética y Valores en la Gestión Ética emitido por la Comisión Nacional de Rescate de Valores.
Artículo 4º-Integración de la Comisión Institucional de Ética y Valores. El CEV estará conformada por 7 funcionarios o funcionarias de la Municipalidad de La Unión.
Para cada miembro propietario designará un suplente en caso de ausencia, considerando para ello el perfil establecido en este reglamento.
El nombramiento de los miembros del CEV será por un plazo de dos años, pudiendo renovarse si la persona desea continuar en el cargo y si no existen razones que ameriten su sustitución.
De modo que una vez nombrado cada uno de los miembros integrantes del CEV, se procederá a la formalización oficial, mediante acto administrativo, el cual debe ser comunicado a todos los titulares subordinados e integrantes de la Municipalidad de La Unión.
En caso de que algún integrante no pueda continuar en el CEV por situaciones justificadas o incumpla el perfil reglamentario, deberá nombrarse el sustituto en el plazo máximo de un mes calendario a partir de que se haga efectiva su separación del cargo. La designación de los nombramientos de los integrantes propietarios y suplentes estará a cargo de la Alcaldía Municipal contando con el visto bueno de la jefatura.
Artículo 5º-Funciones. Con la dirección, asesoría, orientación, acompañamiento y seguimiento permanente de la Dirección Ejecutiva de la CNRV, al CEV le compete promover y conducir técnicamente la gestión ética institucional, para lo que le corresponde en materia de:
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Posicionamiento
Establecer el reglamento de trabajo.
Recibir formación, capacitación y entrenamiento en la temática.
Elaborar y mantener actualizado el proceso de gestión ética institucional, conforme a la normativa vigente y las disposiciones técnicas de la CNRV.
Elaborar y ejecutar el Plan Operativo Anual o Plan Operativo Institucional para la Gestión Ética Institucional (Fortalecimiento de la ética institucional). La coordinación de la CEV remitirá copia a la Dirección Ejecutiva de la CNRV.
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Diagnóstico y definición del marco ético
Realizar diagnósticos de ética a través de métodos de investigación social: encuestas, censos, investigación por observación, sondeos, análisis de situación, entrevistas, grupos de enfoque, entre otros.
Gestionar y velar por la inclusión y mantenimiento de la gestión ética en el Plan Estratégico Institucional tanto en el Marco filosófico (Misión-Valores-Visión) como en su Plan de Acción.
Coordinar y conducir técnicamente la elaboración del Manual de Prácticas Éticas. Será el órgano encargado de verificar todo lo relativo a su implementación, gestión, aplicación y proceso de mejora mediante el programa ordinario de trabajo.
Coordinar y conducir técnicamente la elaboración de la Política Ética y la inserción de las prácticas éticas en los sistemas de gestión institucional.
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Comunicación y formación
Establecer procesos y mecanismos para el fortalecimiento y promoción de la ética y los valores.
Coordinar y llevar a cabo con la colaboración de las unidades administrativas y técnicas respectivas, la comunicación, divulgación y promoción metódica permanente para el fortalecimiento ético y del avance del proceso de gestión ética en la Institución. Realizar o coordinar con la colaboración de las unidades administrativas y técnicas respectivas las siguientes actividades educativas: sesiones de trabajo, charlas, cursos, talleres, seminarios, encuentros, reuniones, dinámicas de grupo entre otras con el personal institucional.
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Alineamiento e inserción de la ética en los sistemas de gestión institucional.
Coordinar y conducir técnicamente la imple-mentación de la Política Ética y su plan de acción.
Orientar, asesorar y recomendar directrices en materia ética y axiológica.
Velar por la incorporación de las prácticas éticas en los diversos sistemas de gestión prestándose...
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