Resolución. MUNICIPALIDAD DE OREAMUNO
| Fecha de publicación | 25 Octubre 2021 |
| Número de registro | IN2021594240 |
| Emisor | MUNICIPALIDADES |
MUNICIPALIDAD DE OREAMUNO
REGLAMENTO DE PRINCIPIOS, VALORES Y CONDUCTAS
ÉTICAS A OBSERVAR POR PARTE DEL CONCEJO
MUNICIPAL, TITULAR DE ALCALDÍA, DEMÁS
AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS
Y PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD
DE OREAMUNO
El Concejo Municipal del Cantón de Oreamuno, fundamentado en lo establecido en los artículos 169 y 170 de la Constitución Política de Costa Rica, artículos 4, inciso a), 13 inciso c), y 43 del Código Municipal y en uso de sus atribuciones aprobó mediante acuerdo 541-2021, tomado en la sesión ordinaria 74, del día 30 del mes de marzo del año 2021 el presente “Reglamento de principios, valores y conductas éticas a observar por parte del Concejo Municipal, Titular de Alcaldía, demás autoridades administrativas y personal de la Municipalidad de Oreamuno”, el cual se regirá por las siguientes disposiciones:
Considerando:
I.—Que del artículo 11 de la Constitución Política enmarca la obligación personal para que cada servidor público rinda cuentas en y sobre el cumplimiento de sus deberes, siendo que cada persona, en el ejercicio de sus obligaciones, debe tener en cuenta un marco ético y moral de comportamiento acorde con principios elementales de objetividad, imparcialidad, neutralidad política partidista, eficacia, transparencia, lealtad, resguardo de la hacienda pública, respeto al bloque de legalidad y sometimiento a los órganos de control.
II.—Que el artículo 13, inciso a) de la Ley General de Control Interno dispone como deber de los jerarcas y titulares subordinados: “a) Mantener y demostrar integridad y valores éticos en el ejercicio de sus deberes y obligaciones, así como contribuir con su liderazgo y sus acciones a promoverlos en el resto de la organización, para el cumplimiento efectivo por parte de los demás funcionarios”, lo que significa que la exigencia de integridad y valores éticos involucra a todo servidor público.
III.—Que la Norma de Control Interno para el Sector Público 2.3 señala que el jerarca y los titulares subordinados, según sus competencias, deben propiciar el fortalecimiento de la ética en la gestión, mediante la implantación de medidas e instrumentos formales y la consideración de elementos informales que conceptualicen y materialicen la filosofía, los enfoques, el comportamiento ético en la institución, y que conlleven la integración de la ética a los sistemas de gestión.
IV.—Que el artículo 156 del Código Municipal establece los deberes de los servidores municipales a la luz de los valores éticos.
V.—Que con la publicación de la Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública (Ley número 8422 del 14 de setiembre del 2004, publicada en La Gaceta número 212 del viernes 29 de octubre del 2004), siendo que tal instrumento dispone nuevos delitos, sanciones y disposiciones en general, a favor del correcto uso, manejo y comportamiento de los servidores públicos en relación con la hacienda pública, entre otros.
VI.—Que la Municipalidad de Oreamuno consciente de la importancia constitucional de resguardar la hacienda pública de actuaciones personales incorrectas que puedan, por ende, comprometer o poner en riesgo los fondos y recursos públicos, asume la responsabilidad de dar cumplimiento a las “Directrices Generales sobre Principios y Enunciados Éticos a observar por parte de los jerarcas, titulares subordinados, funcionarios de la Contraloría General de la República, Auditorías Internas y Servidores Públicos en general” (Nº D-2-2004-CO) dictadas por la Contraloría General de la República.
Por lo cual, emite el presente reglamento: Reglamento de principios, valores y conductas éticas a observar por parte del Concejo Municipal, Titular de Alcaldía, demás autoridades administrativas y personal de la Municipalidad de Oreamuno.
Declaración jurada de lectura y comprensión del Reglamento.
Por este medio, quien suscribe, declaro bajo fe de juramento y en mi calidad de funcionario (a) de la Municipalidad de Oreamuno, que me ha sido entregada una copia fiel del Reglamento de principios, valores y conductas éticas a observar por parte del Concejo Municipal, Titular de Alcaldía, demás autoridades administrativas y personal de la Municipalidad de Oreamuno, el cuál he leído y comprendido, por lo que me comprometo a cumplir con total transparencia los lineamientos en el mismo establecidos.
Nombre: ____________________________________
Número de cédula: ____________________________
Fecha: ______________________________________
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Firma
Presentación
La bondad del ser humano se encuentra basada en la convivencia ética expresada por medio de la transparencia de los valores personales y los principios morales plasmados en el desarrollo de las acciones cotidianas.
Con base en ello, la Municipalidad de Oreamuno se ha preocupado por desarrollar e implementar un Código de Ética, con un sentido de compromiso que oriente a sus colaboradores en el desarrollo de sus funciones al servicio de la comunidad. Este se dirige especialmente a la introyección de los valores, misión y visión, así como la política integrada de calidad de nuestra institución para la puesta en práctica por medio de conductas propositivas y enmarcadas en una filosofía de respeto, lealtad y responsabilidad participativa por parte de nuestros colaboradores.
En el presente documento se establecen una serie de lineamientos entendidos como parte de un contrato que va más allá de un documento, y que representan convicciones, dirigidas a potenciar un desempeño laboral efectivo que incida directamente en el bienestar del cantón de Oreamuno. Más que un recordatorio de lo que no se debe hacer, en este documento se plasma una cultura de trabajo asertivo y eficaz, que honra la proyección de nuestra institución.
CAPÍTULO I
Generalidades
Artículo 1º—Definiciones Básicas
Reglamento de principios, valores y conductas éticas a observar por parte del Concejo Municipal, Titular de Alcaldía, demás autoridades administrativas y personal de la Municipalidad de Oreamuno: conjunto de normas donde sus objetivos se orientan a un desempeño efectivo y positivo, siendo alineados a los valores, la misión y la visión institucionales.
Actitud resolutiva: comportamiento individual y/o colectivo orientado a satisfacer las necesidades de los contribuyentes internos o externos, de manera rápida y ágil de acuerdo con las necesidades que surjan en cada momento.
Calidad en el servicio: Implementan garantizar la plena satisfacción de sus clientes, tanto internos como externos, esta satisfacción es importante para que los contribuyentes continúen consumiendo el producto o servicio ofrecido.
Funcionario o funcionaria: cualquier persona que ocupa una plaza en propiedad o interina, puestos de confianza, y otros en la Municipalidad de Oreamuno.
Visión compartida de trabajo: Es el objetivo que deseamos alcanzar, y para cuyo éxito deben estar alineadas otras personas, o incluso toda la Institución.
CAPÍTULO II
Objetivos
Artículo 2º—Objetivo General. Incentivar la cultura ética en la Municipalidad de Oreamuno, para cuyo efecto el presente Reglamento servirá de orientación y guía de la conducta del Concejo Municipal, Titular de Alcaldía, demás autoridades administrativa y servidores/as municipales, formalizando los valores y principios reconocidos, adoptados y que se hacen respetar en el ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de todas las demás normas especiales o superiores que surjan del ordenamiento jurídico.
Artículo 3º—Objetivos Específicos:
a) Enunciar los principios, valores y conductas éticas, que deben inspirar la conducta y el quehacer de los/as servidores/as municipales, autoridades administrativas, Titulares de Alcaldía y Concejo Municipal.
b) Aportar una guía fundamental para que el recurso humano de la Municipalidad de Oreamuno, desarrolle sus tareas con la máxima transparencia, lo que se espera redunde en un impacto directo en el clima laboral y en la calidad del servicio y atención a nuestros contribuyentes.
c) Promover la cultura ética y moral con el fin de prevenir conductas que pudieran inducir a actos de corrupción y conflictos de intereses.
CAPÍTULO III
Artículo 4º—Alcance. El alcance que se espera del presente Reglamento de principios, valores y conductas éticas a observar por parte del Concejo Municipal, Titular de Alcaldía, demás autoridades administrativas y personal de la Municipalidad de Oreamuno es la puesta en práctica de los lineamientos éticos en el comportamiento individual y colectivo asertivo y eficaz por parte de las personas colaboradoras de la Municipalidad de Oreamuno, que se traduzca en buenas prácticas marcadas por una actitud resolutiva y una visión compartida de trabajo.
Se espera lograr la uniformidad y claridad en el desenvolvimiento ético de los colabores en apego a la misión, visión, los valores y demás principios rectores institucionales, a fin del acatamiento de las normas institucionales que den como resultado un mejor producto en los servicios que se brindan a los usuarios.
Todas las personas colaboradoras, nos comprometemos a respetar y validar en nuestro actuar cotidiano, los lineamientos acá contenidos, con el fin de potenciar una cultura de trabajo funcional, marcada por el respeto a la filosofía institucional.
CAPÍTULO IV
Declaración de compromiso
Artículo 5º—Todos los colaboradores de la Municipalidad de Oreamuno, nos comprometemos a respetar y poner en práctica en nuestro actuar cotidiano, los lineamientos establecidos, con el fin de favorecer nuestra cultura de trabajo siendo aún más efectiva, entrelazando los valores y representación como institución hacia nuestros contribuyentes.
Todas las personas colaboradoras de la Municipalidad tienen el deber y sentido de responsabilidad de cumplir con los lineamientos del presente Reglamento, estimular y motivar a los demás a respetarlo y ejecutarlo en su desempeño, siendo prudentes de aquellos comportamientos que puedan resultar en incumplimientos al mismo.
CAPÍTULO V
Implementación del reglamento
Artículo 6º—Todas las...
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