Resolución

CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO DE CÓBANO

El Concejo Municipal de Distrito de Cóbanoensesiónordinaria 186-23, enacuerdonúmero 3 de la SesiónOrdinaria 186-23, celebradael 21 de noviembre de 2023, aplicaelartículo 45 del código municipal, con lo cualapruebaentodas sus partes y de forma definitivaadoptarelreglamento general del servicio de la oficina de la mujer del Concejo Municipal del Distrito de Cóbano.

Considerando:

I.—Que el Estado de Costa Rica ha ratificadolosinstrumentosjurídicosinternacionales que protegen derechos humanos de las mujeres: Convención para la Eliminación de Todas la Formas de Discriminación contra la Mujer, Ley 6968, la ConvenciónInteramericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer, Ley 7499, la Convención Americana de Derechos Humanos de 1969 y elProtocolo de San Salvador de 1988, todosinstrumentosinternacionales que constituyen la base para que Costa Rica promuevamedidasnecesarias para suprimir la discriminación y la violencia contra las mujeresentodas sus formas y manifestaciones.

II.—Que conforme a las potestadesconferidasporelartículo 4 inciso (a, (b, (h y (i, artículo 5, artículo 13 incisos (c y (e, artículo 17 incisos (a y (h, y artículo 49, artículo 103 y artículo 124, todos del Código Municipal, Ley 7794, artículos 1, 3, 4 y 11 del Ley General de ConcejosMunicipales de Distrito, Ley 8173 y sureforma 9208. Acorde con elartículo 33, 48 y 71 de la Constitución Política.

III.—Que, dada la importancia de las funciones, y la amplitud de serviciosdiferentesenbeneficioeneldistrito de Cóbano, se consideraoportuno y necesariocontar con un reglamento que aclarelosdistintostipos de servicios que la oficinabrinda a las mujeres y que estandarice y describaloscriterios y requisitos para la atención de loscasos.

De conformidad con lo indicadoelConcejo Municipal de Distrito de Cóbanoacuerdaemitirel:

REGLAMENTO GENERAL DEL SERVICIO DE LA OFICINA

MUNICIPAL DE LA MUJER DEL CONCEJO MUNICIPAL

DEL DISTRITO DE CÓBANO

CAPÍTULO 1

Objetivo y alcance

Artículo 1º—Esta norma regulalosservicios que presta la Oficina Municipal de la Mujer del Concejo Municipal del Distrito de Cóbano para la defensa de los derechos de las mujeres, la prevención y eliminación de la violencia contra las mujeres, y la promoción de la igualdad y la equidad de género, asícomotodo lo relacionado a funciones de la o las funcionarias de estaoficina, presupuesto y rendición de cuentas de la misma.

Artículo 2º—Definiciones: para la correctaaplicación de la norma se tendránencuentalossiguientesconceptos:

1.OFIM: Oficina Municipal de la Mujer.

2.Concejo: Concejo Municipal del Distrito de Cóbano.

3.INAMU: Instituto Nacional de las Mujeres.

4.Persona funcionaria: Toda persona física que presteserviciosmateriales o intelectualesennombre del Concejo Municipal del Distrito de Cóbano, que desarrolle o tenga a cargo eltrabajo de promoción y defensa de los derechos de las mujeres.

5.Género: Es el conjunto de característicassociales, culturales, políticas, psicológicas, jurídicas, económicasasignadas a las personas en forma diferenciada de acuerdo al sexo. El género se refiere a losconceptossocialesexpresadosmediante roles, comportamientos, actividades, atributos y espacios que cadasociedadasigna y consideraapropiados para los hombres y las mujeres. Entendiendo que losdiferentes roles, comportamientos y espaciospuedengenerardesigualdades de género.

6.Igualdad: Segúnelartículo 33 de la ConstituciónPolítica, toda persona es igual ante la ley y no podrápracticarsediscriminaciónalgunacontraria a la dignidadhumana. Se debengarantizar las condicionessociales, económicas, políticas y culturales que garanticen, tanto a las mujerescomo a los hombres, tener un accesoigual a la educación, la salud, la vivienda, elempleo, la recreación, y demás Derechos Humanos.

7.Equidad: Es elreconocimiento de la diversidad sin que éstasignifiquerazón para la discriminación.Significajusticia y cooperación. Es aportar y dar a cadacual lo que le corresponde, reconociendo las condiciones de cada persona o grupohumano (sexo, género, clase, religión, edad). Tambiénsignificaigualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades para mujeres y hombres.

8.Persona usuariaadulta: persona adulta que solicitaservicios de atencióndirecta a la Oficina Municipal de la Mujer del Concejo Municipal del Distrito de Cóbano o que participeenalguno de losservicios que estaofrece, tales comocapacitaciones, talleres, charlas, etc.

9.Persona usuariamenor de edad: persona menorde edad que solicita o su persona tutora legal soliciteservicios de atencióndirecta a la Oficina Municipal de la Mujer del Concejo Municipal del Distrito de Cóbano y que estéacompañada de su persona tutora o responsable legal.

10.Atenciónen crisis y asesoría individual: servicioespecializado para las mujereseneldistrito de Cóbano, brindadocontención, orientación, información y referencia, para favorecer la protección y elejercicio de sus derechos, suseguridad personal y la de sus hijos e hijasencasos de violenciaintrafamiliar.

11.Capacitaciónendiferentestemáticas: procesos de capacitaciónfacilitados a las mujereshabitantes del distrito de Cóbano con el fin de promoversudesarrollo, bienestar y suparticipaciónciudadana, con perspectiva de género.

12.Charlas abiertas: servicio de charlas y/o talleresabiertos a la comunidaden general donde se abordandiferentestemáticas que tienencomo fin promover la calidad de vida, seguridad, prevención de la violencia, promoción de los derechos humanos y la desconstrucción de roles y estereotipos de género.

13.Grupo de apoyo para mujeres: servicio que se brinda a las mujeresen general residentes del distrito de Cóbanomediantesesionesgrupales de talleres, charlas y otras a fin de reflexionarsobredistintostemasrelacionados al desarrollo, bienestar, promoción de los derechos de las mujeres, saludemocional, prevención de la violencia, y deconstrucción roles y estereotipos de género. Es un espacio de escuchaactiva, expresión y autocuidado.

14.Capacitación para hombres: sesionesgrupales de talleres, charlas y otras para hombres adolescentes y adultos, a fin de reflexionarsobre la construcción y ejercicio de la masculinidad, promoción de masculinidadesigualitarias para la no violencia, expresión de emociones, prevención de la violencia y la deconstrucción de roles y estereotipos de género.

15.Plan de trabajo: El Plan de Trabajo de la OFIM estableceel conjunto de acciones a realizar de acuerdo a las necesidades de las mujeres del distrito.

16.Dictámenes: Acuerdostomadospor la OFIM para desarrollar sus políticas y satisfacer sus fines. Asícomo, recomendaciones que emita la OFIM aotrasentidades.

CAPÍTULO II

Definición de la Oficina de la Mujer

del Concejo Municipal del Distrito de Cóbano

Artículo 3º—La OFIM es un departamento del Concejo Municipal que brindaserviciosgratuitosprincipalmente a las mujereseneldistrito de Cóbano. Tiene porobjetivopromover planes, programas y acciones para elcumplimiento de las políticaspúblicas, la vigencia de los derechos y el pleno ejercicio de la ciudadanía de las mujeres.

Artículo 4º—La OFIM del Concejo Municipal de Cóbano, contará con personal municipal necesario para brindarlosserviciosesenciales que se regulanenestereglamento, y podrá articular con institucionespúblicas y privadas para cumplir con sus objetivos y plan de trabajo.

Artículo 5º—Descripciónprofesional a cargo de la coordinación de la OFIM: De acuerdo al Manual descriptivo de puestos integral para elrégimen municipal, fundamentadoenelartículo 129 del Código Municipal. Este manual además de contemplarlosrequisitosmínimos para elpuesto describe sus deberes y responsabilidades.

Artículo 6º—Funciones: La OFIM del Concejo Municipal del Distrito de Cóbanotendrá las siguientesfunciones:

•Brindaratenciónencaso de crisis, asesoríaprofesional y acompañamiento a las víctimas de violenciaintrafamiliar, violenciadoméstica, violencia sexual y violencia de género.

•Divulgar, informar y desarrollaractividadesmediantediferentesmedios para promoverlos derechos de las mujeres a nivel local enelámbitocomunitario e institucional.

•Fortalecerunapolítica de espaciospúblicosseguros y no permisivos de la violencia contra las mujeres.

•Mantener un registro integral y actualizadosobre la realidad de las mujeres del distrito. Particularmente, que integreinformaciónrelevanterelacionada a la violenciadoméstica, violencia sexual, violencia patrimonial, violenciainstitucional, acosocallejero, desempleo, necesidades de escolaridad, situaciónsocioeconómica, entre otras, que se deben de tomarencuenta a la hora de elaborarlosobjetivos y plan de trabajo.

•Definir un plan de trabajoanual que cumpla con losobjetivos de seguridad, bienestar y desarrollo de las mujereseneldistrito.

•Promoveraccionesespecíficas con el fin de aumentar las capacidades de gestión y elcumplimiento de las políticaspúblicas que favorezcan a las mujeres.

•Plantear y darseguimientoaacciones para promover la incorporación de la perspectiva de géneroen la gestión y quehacer municipal.

•Coordinacióninterinstitucional y comunitaria para la atención integral y la promoción de derechos de las mujeres.

•Promoveraccionesespecíficastendientes a fortalecereldesarrollo e independenciaeconómica de las mujeres.

•Coordinar y desarrollaracciones que promuevanunamejorcalidad de vida de las mujeres.

•Desarrollarlabores de capacitación y prevención de la violenciaintrafamiliar a nivelinstitucional y comunitario.

•Realizar y actualizardiagnósticos locales con perspectiva de género.

Artículo 7º—El Concejo Municipal del Distrito de Cóbano y la Intendenciadispondrán para uso de la OFIM la infraestructuranecesaria para brindarlosserviciosgenerales que ofrece a la población del distrito, comoes...