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Sentencia de Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José, 01-04-2022

Sentencia Citas 14 Citado por Mapa de Precedentes Relacionados
Vincent
Número de expediente19-001893-0173-LA
Fecha01 Abril 2022
EmisorTribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José
Tipo de procesoOR.S.PRI. PRESTAC. LABORALES
*190018930173LA*
EXPEDIENTE:
19-001893-0173-LA
PROCESO:
OR.S.PRI. PRESTAC. LABORALES
ACTOR/A:
[Nombre 001]
DEMANDADO/A:
3-101-688278 SOCIEDAD ANONIMA

SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA N° 2022-000391

TRIBUNAL DE APELACIÓN DE TRABAJO DEL I CIRCUITO JUDICIAL DE SAN JOSÉ, SECCIÓN SEGUNDA, a las nueve horas cinco minutos del uno de abril de dos mil veintidós.-

Ordinario seguido ante el Juzgado de Trabajo del Primer Circuito Judicial de San José, Sección Segunda, expediente número 19-001893-0173-LA, por [Nombre 001], [...], contra SOCIEDAD 3-101-688278 S.A. cédula de persona jurídica número 3-101-688278, representada por KAMALJIT SINGH KAUR cédula de identidad 8-0130- 0607 y LINDLEY MARIA FU MORA cédula de identidad 1-1332- 0022, ambas personas en su doble condición. Intervienen el Abogado de la parte actora A.C.M., Abogado de Asistencia Social, carné 19702 y el Apoderado Especial Judicial de las demandadas, D.A.B.H., carné de Abogado 26018.

R.e.J.....A.S. y;
CONSIDERANDO
I.- SOBRE LA ADMISIBILIDAD DEL RECURSO. Revisado el presente asunto considera el Tribunal que el recurso interpuesto por la parte demandada cumple con los presupuestos de admisibilidad establecidos por el numeral 590 del Código de Trabajo y corresponde conocerlo a este órgano jurisdiccional al tenor de lo preceptuado por el artículo 583 inciso 14), en relación con ordinal 586 de ese mismo cuerpo normativo, por tratarse de un asunto de menor cuantía.
II.- RESUMEN DE LAS PRETENSIONES Y LAS EXCEPCIONES DEBATIDAS EN EL PROCESO. A) La parte actora solicita que se declare con lugar la presente demanda y se condene a las demandadas a lo siguiente: “… - Al pago de las horas extra habituales, mixtas y nocturnas como corresponden según el ordenamiento jurídico, durante toda la relación laboral y sobre los salarios reales recibidos. - Al pago de las diferencias en las vacaciones pagadas y al pago de las pendientes de toda la relación laboral, tomando en cuenta el salario real recibido y las horas extra que se reclaman. - Al pago de las diferencias en los aguinaldos pagados y al pago del aguinaldo proporcional pendiente, tomando en cuenta el salario real recibido y las horas extra que se reclaman. - Al pago del preaviso y la cesantía, …tomando en cuenta el salario real recibido y las horas extra que se reclaman. Al pago de los...

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