Resolución
| Fecha de publicación | 08 Enero 2020 |
| Número de registro | IN2019419923 |
| Emisor | Y URBANISMO |
UNIDAD DE ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES
El Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo comunica que mediante acuerdo de Junta Directiva tomado en Sesión Ordinaria N°6418, Artículo VI, Inciso 3), celebrada el 05 de diciembre de 2019, se tomó acuerdo que textualmente dice:
Con los votos a favor de Ing. Edgar Jiménez Mata, Lic. Rodolfo Freer Campos, Arq. Eugenia Solís Umaña, Arq. Lucía Artavia Guzmán, Sr. Alejandro Li Glau y Arq. Ana Monge Fallas. Se acuerda: Modificar el Reglamento Autónomo de Organización y Servicio del Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo (RAOS) en cuanto a la evaluación de desempeño en sus artículos 73, 74, 75 y 76 para que en adelante se lean de la siguiente manera:
Artículo 73.—Todo superior jerárquico está obligado a calificar anualmente el desempeño de las personas que tiene a su cargo. La Unidad de Talento Humano será responsable de la coordinación, seguimiento y cumplimiento del proceso de evaluación de desempeño y de la administración de los resultados.
Artículo 74.—Los superiores inmediatos establecerán los objetivos a evaluar en enero de cada año, donde tendrán diez días hábiles para realizarlo posterior a que la Unidad de Talento Humano indique el inicio del proceso.
El desempeño será calificado durante los meses de enero y febrero de cada año. En caso de no realizar la calificación en el plazo establecido, regirá la calificación emitida en la evaluación anterior.
No obstante, lo anterior, durante el mes de julio el superior inmediato, junto a cada persona que le reporta, realizará una revisión de mitad de periodo de los objetivos para determinar cómo va la ejecución de los mismos. Caso contrario, el servidor interesado debe solicitar a su superior inmediato la revisión correspondiente, quien deberá realizarla dentro de los diez días hábiles siguientes.
Artículo 75.—La calificación de servicios se hará según los méritos durante el año respectivo, en una escala que comprenderá:
| Valor en puntos | Calificación | Descripción del valor y la calificación |
| Menos de 70 | Insuficiente | Su desempeño es inferior a los requerimientos que exige el desempeño del cargo. |
| Igual o mayor a 70 y menor a 75 | Regular | Su desempeño es inconstante en la satisfacción de los requerimientos que exige el desarrollo del cargo. |
| Igual o mayor a 75 y menor a 80 | Bueno | Su desempeño generalmente satisface los requerimientos que exige el desarrollo del cargo. |
| Igual o mayor a 80 y menor a 90 | Muy Bueno | Su desempeño satisface completamente los requerimientos que exige el desarrollo del cargo. |
| Igual o mayor a 90 y menor a 100 | Excelente | Su desempeño excede los requerimientos que exige el desarrollo del cargo. |
| Igual a 100 | Sobresaliente | Su desempeño excede los requerimientos que exige el desarrollo del cargo y supera las expectativas... |
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